Ar ChatGPT gali pakeisti teisininką darbo ginče? DI galimybės ir pavojingos klaidos

Dirbtinis Intelektas ir Darbo Teisė: Kodėl „ChatGPT“ yra puikus asistentas, bet pavojingas teisininkas?

Dirbtinis intelektas (DI) ir kalbos modeliai, tokie kaip „ChatGPT“, „Gemini“ ar „Claude“, per pastaruosius metus pakeitė mūsų darbo kasdienybę. Tai – fantastiški įrankiai. Jie padeda mums greičiau rašyti el. laiškus, sisteminti informaciją ir net rasti atsakymus į sudėtingus klausimus.

Mūsų klientai vis dažniau užsimena: „Paklausiau DI, ir jis man atsakė, kad man priklauso…“

Ir čia mes turime sustoti. Nors DI yra galingas pagalbininkas, darbo teisė ir darbo ginčai nėra tik sausas kodekso citavimas. Tai šachmatų partija, kurioje laimi ne tas, kuris moka taisykles, o tas, kuris turi strategiją ir intuiciją.

Šiame straipsnyje apžvelgiame, kur DI yra nepralenkiamas, o kur pasikliaudami vien algoritmais rizikuojate pralaimėti.

Kaip veikia „ChatGPT“? (Ir kodėl tai svarbu žinoti)

Kad suprastume riziką, turime suprasti technologiją. Didieji kalbos modeliai (LLM) nėra „visažiniai teisininkai“. Paprastai tariant, tai yra labai galingi teksto nuspėjimo varikliai.

Jie neveikia logiškai, kaip žmogus. Jie „spėlioja“, koks žodis (tokenas) turėtų sekti po kito, remdamiesi milijardais perskaitytų tekstų.

• Privalumas: Jie puikiai moka suformuluoti gražų, sklandų sakinį ir greitai rasti informaciją dideliame duomenų kiekyje.
• Trūkumas: Jie neturi „tiesos“ sampratos. Jei internete daug kartų buvo parašyta klaidinga informacija, DI ją gali pateikti kaip faktą. Svarbiausia – DI neturi intuicijos ir konteksto pojūčio.

Klasikinis pavyzdys: 6 VDU pinklės

Įsivaizduokite situaciją: darbuotojas nori išeiti iš darbo šalių susitarimu ir klausia DI patarimo.

DI atsakymas: „Pagal Darbo kodekso X straipsnį, nutraukiant sutartį šalių susitarimu, kompensacija yra derybų objektas. Teismų praktikoje dažnai sutinkamos 2–6 VDU (vidutinio darbo užmokesčio) išeitinės išmokos.“

Formaliai – tai tiesa. Įstatymas nedraudžia prašyti 6 ar net 12 VDU. Darbuotojas, įkvėptas šio atsakymo, parašo griežtą, „teisinį“ reikalavimą darbdaviui sumokėti 6 VDU, kitaip grasina teismais.

Kas nutinka realybėje? Čia įsijungia žmogiškasis faktorius, kurio DI nesupranta.

1. Vadovas, gavęs tokį arogantišką reikalavimą, įsižeidžia („principo reikalas“).
2. Derybos nutrūksta.
3. Prasideda ilgas ginčas Darbo ginčų komisijoje (DGK).
4. Rezultatas: po pusės metų bylinėjimosi darbuotojas gauna tik tai, kas priklauso pagal „raidę“ (pvz., nieko arba 2 VDU), bet praranda daugybę nervų ir laiko.

Ką darytų patyręs teisininkas? Mes („Redasa“), matydami realią situaciją, pasakytume: „Taip, teoriškai galima prašyti 6 VDU. Bet praktiškai šis darbdavys užsispirs. Geriau prašykime 2 VDU dabar, elkimės diplomatiškai ir pasirašykime taikos sutartį rytoj.“

DI Jums pasakys įstatymą. Žmogus Jums sukurs strategiją, kuri atneš realius pinigus į sąskaitą, o ne tik teorinę teisę.

Darbo ginčų komisija (DGK) vertina ne tik dokumentus

Svarbu nepamiršti, kad darbo ginčus nagrinėja žmonės. Komisijos nariai vertina ne tik sausus faktus, bet ir šalių elgesį, sąžiningumą bei bendravimo kultūrą.

Jei Jūsų dokumentai (skundai, pasiaiškinimai) bus sugeneruoti DI:

• Jie gali skambėti per daug formaliai, „robotiškai“ ir bejausmiai.
• Jie gali remtis JAV ar kitų šalių teisine logika (nes DI mokėsi iš viso pasaulio duomenų), kuri Lietuvoje negalioja.
• Jūs prarasite galimybę parodyti savo situacijos unikalumą.

Kada verta naudoti DI?

Mes jokiu būdu nesakome „nenaudokite technologijų“. Atvirkščiai – naudokite jas, bet darykite tai protingai:

1. Pirminiam juodraščiui: Paprašykite DI sukurti prašymo ar įsakymo griaučius – tai sutaupys laiko.
2. Idėjų generavimui: „Kokie argumentai gali būti naudojami ginče dėl atleidimo?“ – tai padės Jums pasiruošti pokalbiui su teisininku.
3. Kalbos redagavimui: DI puikiai sutvarko gramatiką ir stilių.

Išvada: Pasitikėkite technologija, bet tikrinkite su ekspertais

Dirbtinis intelektas yra puikus įrankis, bet jis neturi atsakomybės jausmo. Jei DI patarimas nuves Jus į aklavietę, jis neatsiprašys ir neatstovaus Jūsų teisme.

Mes, „Redasa“ komanda, kasdien dalyvaujame realiuose procesuose. Mes matome, kaip keičiasi VDI inspektorių nuotaikos, kokie argumentai veikia DGK posėdžiuose ir kada geriau nusileisti, kad laimėtumėte daugiau.

Naudokite DI kaip pagalbininką, o strateginius sprendimus priimkite pasitarę su praktikais.

Turite klausimų dėl dokumentų ar darbo ginčo? Nesvarbu, ar rašėte juos patys, ar su DI pagalba – leiskite mums įvertinti situaciją profesionalo akimi.

Susisiekti su mumis →