Neteisėtas atleidimas iš darbo: klaidos, kurios darbdaviui kainuoja tūkstančius
Atleidimas iš darbo – viena sudėtingiausių procedūrų bet kurios įmonės veikloje. Dažnai vadovai sprendimą priima remdamiesi emocijomis arba subjektyviu darbuotojo veiklos vertinimu, tačiau pamiršta formalumus. Praktika rodo, kad Darbo ginčų komisijoje (DGK) emocijos neturi svorio – sprendimai priimami remiantis tik dokumentais ir faktais.
Klaidingai įformintas atleidimas verslui gali kainuoti ne tik reputaciją, bet ir solidžias kompensacijas, kurios skaičiuojamos tūkstančiais eurų.
Kodėl emocijos yra blogiausias patarėjas?
Dažnas scenarijus: darbdavys nusprendžia atleisti darbuotoją dėl „blogo darbo“ arba „charakterio neatitikimo“, tačiau neturi jokių raštiškų įrodymų apie ankstesnius pažeidimus. Lietuvoje galiojantis Darbo kodeksas gana griežtai reglamentuoja atleidimo pagrindus. Jei darbuotojas kreipiasi į DGK ir darbdavys negali įrodyti teisėto atleidimo pagrindo (pvz., šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo), ginčas dažniausiai pralaimimas.
Dokumentacija – jūsų saugumo garantas
Neteisėto atleidimo bylose dažniausiai laimi ta pusė, kuri turi tvarkingesnius dokumentus. Darbdavys privalo žinoti:
- Įspėjimai: Ar darbuotojas buvo raštiškai įspėtas apie netinkamą pareigų vykdymą?
- Paaiškinimai: Ar buvo pareikalauta darbuotojo pasiaiškinimo dėl konkretaus įvykio?
- Terminai: Ar nebuvo praleisti įstatymuose numatyti terminai nuobaudai skirti?
Be šių „popierinių“ pėdsakų, net ir akivaizdžiai prastai dirbantis asmuo gali būti pripažintas atleistu neteisėtai. Tokiu atveju įmonei tenka sumokėti išeitines išmokas, vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką ir neretai – bylinėjimosi išlaidas.
Atstovavimas darbo ginčuose: geriau prevencija nei gaisro gesinimas
Daugelio klaidų galima išvengti pasikonsultavus su teisininkais dar prieš įteikiant atleidimo lapelį.
UAB „Redasa“ teikia profesionalias konsultacijas darbo teisės klausimais ir atstovauja darbdavių interesams darbo ginčų komisijose. Mes padedame:
- Įvertinti teisinę situaciją ir galimas rizikas.
- Parengti visus būtinus dokumentus teisėtam darbo santykių nutraukimui.
- Atstovauti įmonės interesams derybose arba teisiniuose procesuose.
Jūsų ramybė kainuoja mažiau nei teismo išlaidos. Susisiekite su mumis ir aptarkime Jūsų situaciją konfidencialiai.